近年来，旬阳市聚焦村干部队伍建设，通过选好“头雁”、培育“强雁”、储备“雏雁”，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。  

精准培优“头雁”，发挥领航作用。推行“赛马争先”机制，组织村党组织书记开展“擂台比武”，通过“亮”经验做法、“晒”业绩清单、“比”工作思路，进一步激活“头雁效能”。把基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动成效与奖惩挂钩，评为“一类”的村级党组织，其书记优先推荐参加“两优一先”评选表彰、公务员招录、学历提升，每月增加200至600元的待遇补贴，让书记们感到有干头、有奔头、有劲头。今年以来，先后分级举办“争先发展、率先振兴”村级党组织书记“擂台比武”21场次。

精细培养“强雁”，提升履职能力。制定村干部“强雁赋能”培训计划，突出实际、实战、实用，推行专题讲座、情景模拟、案例分享、演讲交流等沉浸体验式教学方式，重点学习抓党建促乡村振兴、乡村产业发展、村集体经济发展、乡村治理等方面内容，全力培养全科型、复合型、服务型村干部队伍。目前，各镇设立“田间学校”“乡村振兴学堂”32个，组织党员干部培训165场1万人次，带动3.5万余名群众技术提升和产业增收。

精心培育“雏雁”，储蓄后备力量。优化“联、推、选、察”工作机制，细化“选、育、管、用”工作方法，大力推行“一村一名大学生”选育计划，定期开展村级后备力量培育储备情况评估，对40岁以下农村青年劳动力建立镇领导班子成员帮带机制，全市253个村储备村级后备干部531名，其中大专及以上学历205人。同时，还坚持因人施策、分类培育，安排村级后备干部到推动产业发展、处理矛盾纠纷、帮扶困难群众等关键岗位，进行试岗锻炼，通过“育苗壮苗”增强实战经验、加快干部成长。