“刚来指挥中心上班的时候，我时常紧张担忧，怕工作做不好。好在有师傅带着我、引导我，让我尽快融入集体中，迅速投入到工作中。”6月12日，入职1年的旬阳市公安局接警员李若楠说，作为一名年轻警察，她在入职第一天便结识了拥有十几年接警工作经验的师傅苏曼娜。

在苏曼娜看来，李若楠对工作充满激情，遇到问题从不退缩，工作上手很快，完成得也很出色，时不时还有一些新奇的想法给工作注入新活力。二人亦师亦友，结对“传帮带”，还能一起成长。

近年来，旬阳市公安局始终坚持将青年民辅警培养放在突出位置，不断创新工作方法，建立民辅警“师徒结对”帮扶机制，深化“传帮带”人才培养模式，助力青年民辅警快速成长。

注重“传”，强化能力培养。旬阳市公安局基层所队室针对新入职青年民辅警经验不足、业务不熟练的问题，按照“缺什么补什么”的原则，组织业务精通、经验丰富的民警担任师傅，采取“师徒结对”、“老”民警“传帮带”、青年民警“跟学练”的形式，建立“一传（帮）一”或“一传（帮）N”的师徒关系。城关派出所开办夜间小课堂，请“老”民警上讲台，通过组织业务技能培训，提升全所民辅警执法办案水平和应急处突能力；网安大队通过一对一专题辅导、每周例会与小组晨会集中学习、业务负责人日常督促等方式，“面对面”“手把手”传授青年民辅警工作技巧和经验。

切实“帮”，提升业务水平。旬阳市公安局法制大队、巡特警大队经验丰富的民警鼓励帮助青年民辅警参与各项比武竞赛，近两年来，共有13名民辅警荣获市级以上表彰奖励；政工室组织开展演讲比赛、文化参观、知识竞赛等交流活动，鼓励青年民辅警发挥自身特长，在做好本职工作的同时，不断拓展自我，营造新时代公安民警蓬勃向上、奋发有为的警营文化。

倾情“带”，推动作风转变。旬阳市公安局一部分经验丰富的民警结合近期党纪学习教育开展警示教育，注重从细节切入，深入了解青年民辅警的思想动态，及时发现、制止、纠正苗头性、倾向性问题，引导他们树立正确的价值导向，将组织的关心关爱延伸至八小时之外，帮助青年民辅警解决工作、学习、生活中遇到的困难和问题，推动形成想干事、能干事、敢干事的良好工作氛围，促进青年民辅警工作作风转变提升。

“市局党委关注年轻民警的发展，建立了‘传帮带’综合评价、捆绑激励、动态调整等工作机制，制定‘师徒结对’一人一册成长档案。目前，这部分年轻民警逐步成长为基层所队室的业务骨干，少数已成为办案能手。”旬阳市公安局政工室主任袁小明说，旬阳市公安局还将按照“荣誉共享、责任共担”原则对表现优秀的“师徒”给予奖励，对成绩评定“较差”档次的“师徒”及时调整、重新选派，确保“传帮带”取得实效。