“三个年”活动开展以来，仙河镇紧密结合党纪学习教育，立足干部作风能力实际情况，围绕锻造高素质干部队伍目标，全力推进党员干部强能力、抓落实、转作风，不断将党纪学习教育成果和干部作风能力建设成效转化为工作实效。

走好学习“先手棋”，筑牢作风建设思想根基。坚持把理论学习作为党员干部成长的必修课，牢牢把握“为什么学、学什么、怎么学”这三大核心，加强学习型机关建设，建立健全“党委带头学-例会集中学-干部讲堂互动学-党员自主学”四学联动机制；坚持“线上+线下”结合的学习模式，充分利用“陕西干部网络学院”、“学习强国”等网络学习平台，常态化开展学习教育工作，线下开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育知识测试2次；累计召开“青年干部大讲堂”15期，鼓励青年党员干部站上讲台，以“青言青语”进行思想碰撞，迸发创新活力，形成“以学为先、以干为要、比学赶超”的工作氛围，储备一批“想干事、敢干事、会干事、干成事”的青年后备人才。

走好纪律“关键棋”，抓牢作风建设永恒课题。镇纪委坚持防微杜渐，切实履行监督责任，通过明察暗访、随机抽查等方式，严格督查镇村各项事务，对镇村干部遵守纪律、服务群众、工作作风等情况进行不定期监督检查。健全完善请销假、考勤、值班、重大事项报备制度，对无故旷会、迟到早退、违反工作纪律的干部详细记录在册并通报批评，扎紧制度“笼子”，严格规范干部日常工作行为。同时，开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，召开专题会议5次，观看警示片一次，通报典型案例以案说法、以案释纪、以案促改，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

走好实干“制胜棋”，推动作风建设高质高效。紧紧围绕镇域经济社会高质量发展任务，将工作成效作为检验干部作风能力提升的重要标准。坚持问题导向，持续推进“我为群众办实事”活动，坚持以提升工作效能为目标，创新实施“1456重点工作推进机制”。周一安排部署，周四研判进度，周五汇报销号，周六整改补短，要求所有联村领导、站（办）所负责人及各村（社区）党支部书记每周就当周工作目标任务、周工作完成情况、下周工作计划在周例会上进行汇报研判；对当前重点工作倒排工期、挂图作战，对“不作为、慢作为”的进行严肃跟踪问责，确保工作落实落细。

下一步，仙河镇将持续深化“三个年”活动，紧盯重点工作任务和年度目标责任考核，求真务实，实干为要，着力锻造作风能力过硬的干部队伍，以作风转变促能力提升，以能力提升促事业发展，全力助推全镇各项工作高起点谋划、高站位推进、高质量发展。