夏天的一个早晨，太阳落在田间地头，陈分新在王院乡村振兴学堂的产业实践基地为年轻干部授课，他这次讲述了一段邻里之间的美德故事，“这里是我们村保留最完整的一个传统民居，这两个房子的主人之间，彼此相互礼让，从来不为小事发生纷争，相反，他们亲如兄弟，在生活和事业上相互帮忙，如今，他们俩都盖起了新楼房，成为产业振兴的致富能人。”

旬阳市积极探索乡村年轻干部的培养机制，形成了一套“以德相传、以心相帮、以技相带”的方法路径，催生了一批批专家型村干部，让“学习新知识、掌握新技能”成为了年轻干部的培养密码。

以德相传，稳人才之基。道德是人才的根基，旬阳市在人才振兴过程中，注重人才道德素养的提升。棕溪镇王院村党支部书记陈分新说：“我要尽快完成60后、70后、80后、90后的人才培养计划，对40岁以下年轻力量落实导师帮带机制，实现新老交替、新老交接。”这么多年，王院村获得了很多荣誉，可是在陈分新看来，不管什么荣誉，都比不上一颗全心全意为民办事的心，所以，他把干部的道德品德放在一切工作的首位。为了加强思想道德建设，王院村经常开展各类乡村文艺活动，以文艺的形式宣传道德模范的故事，汇聚发展正能量。

以心相帮，聚人才之力。桐木镇梅花村被当地称为状元村，这里有一眼泉水，泉水喷出像一朵梅花，在这个山水秀丽的地方，家家户户都在争先恐后培养自己的孩子上大学，先后有培养出大学生一百六十多名，有的学生还考取了世界名校。梅花村的泉眼之所以能够像梅花一样绽放，就是因为聚集了泉水的力量。同样，人才也需要聚集起来才能干成大事。为了凝聚人心，梅花村党支部坚持一手抓产业发展，一手抓人才培养，发挥党员示范带头作用，将全村群众的心紧紧凝聚在一起。人心齐，泰山移，如今的梅花村家家户户有主业，村民的日子也越来越好了。有一些年轻人脱颖而出，成为了村干部，率先挑起了乡村振兴的重担。这些年轻村干部在互联网和品牌传播方面拥有一定优势，成为了乡村振兴的骨干力量。

以技相带，成人才之美。在互联网和大数据时代，知识是人才竞争的核心要素。只有让人才掌握了知识和技能，才能让人才振兴与产业振兴统一起来，以人才促产业，以产业兴人才。在仁河口镇水泉坪村和美乡村建设过程中，涌现出了一批批年轻村干部，他们在文旅运营、乡村治理、品牌营销方面，为乡村注入了新的理念。每年的油菜花节，都是村党支部带领年轻村干部来策划的。目前，油菜花节已经成为了水泉坪村的一个重要节庆，这个节庆带动了周边乡村的农产品销售，形成了农旅融合发展的格局。“我做自媒体的很多技能就是村干部传授的，目前我的自媒体粉丝已经超过几万”一位回乡创业的青年这样说。在旬阳市红军镇，也有一位喜欢学习的村书记孙珍艳。从担任村书记的那一天起，她就在坚持每天努力学习新知识。不管是农业生产、企业管理、网络营销，还是行政组织、法律法规，只要是与乡村振兴相关的知识，她都会努力去学习。“孙书记总是经常带着我们一起学习新知识，并运用到乡村建设的实践之中。”一位刚刚参加工作的年轻村干部这样说。

人才赋能组织建设，组织建设推动乡村振兴。旬阳市把乡村年轻干部的培养作为基层组织建设的重中之重，实施“一村一名大学生”选育计划，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍，在乡村振兴中释放更大活力。