为深入推进“干部作风能力提升年”活动落实落细，推动干部转作风、提能力，神河镇聚焦学习教育、榜样示范、日常监督、长效机制四个方面，打好“组合拳”，助推作风建设走深走实，确保干部作风持续向好，干部能力持续提升。

加强学习教育，提升能力转变作风

神河镇党委始终坚持“第一议题”制度，利用党委理论学习中心组专题学习、干部周例会、“三会一课”、学习强国、干部网络学院、网络党支部等多种方式开展理论学习教育，补足精神之钙。始终把纪律作风同日常工作同安排、同部署，坚持周周讲作风、会会提作风、事事看作风，及时发现总结干部作风能力上存在问题，及时提醒、督促，发掘干部学习潜力、激发干部工作动力，切实转变工作作风、提升能力素质，确保各项工作有效开展。

树立榜样示范，以上率下引领作风

一是充分发挥“关键少数”的作用。领导干部做好带头表率，在学习上、工作落实上、执行纪律规定上都带头干、走在前，引领下属干部转变作风，提升业务能力和作风水平；二是通报排名倒逼工作落实。出台“五制工作法”，并通过文件通报、“平安神河”公众号等形式，将干部作风能力提升情况和工作推进落实情况进行通报，设置“领跑者”和“追赶者”；三是表彰先进激励后进。通过镇村干部大会、例会以及通报表扬等方式，对先进单位、个人进行表彰，奖励先进，激励后进，激发干部工作热情，务实推进各项工作，推动干部提升作风能力。

强化监督检查，正风肃纪保障作风

神河镇纪委持续发挥监督执纪作用，灵活监督方式，充分利用各村（社区）的村务监督委员会做好日常监督管理，同时在重要时间节点对重点领域以及重要工作等情况加强监督检查，对监督检查中存在的问题要督促整改、跟踪落实，对作风存在问题的要严肃追责问责，以督促改、以督促干，倒逼干部转变作风，促进作风持续深入向好，正风肃纪，保障作风建设有效开展。

建立长效机制，持续深化巩固作风

为了持续巩固深化作风建设，神河镇党委严格实行修改完善的《神河镇机关管理十项制度》，持续落实干部管理日签到制、去向登记制、周例会制等管理制度，利用“平安神河”公众号，对重点工作开展进度利用“五制工作法”进行通报，取得良好效果，各单位积极干事、主动争先，在全镇上下形成了“你追我赶、争先创优”的良好工作氛围，推动作风建设常态化，持续性深入巩固作风建设成果。

下一步，神河镇将继续推动作风建设走深走实，始终保持昂扬向上的斗志，锤炼过硬作风，为“平安幸福、和美神河”的建设助力。