构元镇认真贯彻落实“三个年”工作方案要求，紧紧围绕干部作风提升工作部署，念好“三字诀”，激励引领全镇党员干部强能力、转作风、重实干、促发展。

“强”教育引导，“三维度”深扎思想根基。谋深度，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，结合主题党日活动、机关例会以及周一干部大讲堂等载体，组织干部集中学习，通过开展“一月一讨论，一季度一测试”，检验学习成果，不断提升干部理论水平；拓广度。结合岗位需求，邀请行业专家和机关内部专业人士就公文写作、信访接待办理、法律法规等常用进行培训，全方位开展大学习、大培训、大练兵、大提升活动，进一步凝聚共识，以学促干。增活度。线上线下齐发力，利用学习强国、陕西干部网络学院等线上平台开展学习，利用“两微一端”分享优秀文章报道，定期组织干部观看红色电影，通过灵活的形式切实提升学习成效。

“严”建章立制，“三步走”组建人才队伍。一是“培”，制订实施细则，全面培养由本镇科级领导帮带导师牵头组建帮带“导师团”。按照“做什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，实行两年1个周期，每月1次理论共学、1次交流谈心，每季度1次工作派遣、1次专题研讨，每年1次业务测试的“六个一”任务。二是“练”，建立构元镇优秀年轻干部“雏雁计划”实施方案，全面实施“蹲苗”计划。通过轮岗驻村，有针对性地将年轻干部放在一线岗位学习锻炼，在多岗位和复杂环境中砥砺品质、经风雨、长才干。提高年轻干部政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力“七种能力”；三是“比”，通过开展“学习二十大，永远跟党走”干部擂台演讲赛等各类比拼活动，定期组织年轻干部围绕政治理论、业务知识和重点工作开展交流研讨，注重锻炼口头表达及写作能力，全面培养开口能讲、提笔能写、遇事能干，干事能成的全能型干部队伍。

“抓”作风建设，“三抓手”用好监督利剑。抓目标责任考核，成立镇督查考评办，每月制定任务清单，压紧压实各项工作责任，实行一月一督办，对于落实不力的，进行约谈督办，明确整改时限，以严明的纪律确保事事有着落，件件有回音；抓干部队伍建设攻坚，进一步完善考核体系，定期进行考核评估，透明标准与制度，建立按月通报、按季考核、全年评估的工作机制，对干部进行定期考核评估，确保各项任务落到实处；抓作风常态化建设攻坚，积极推行督察督办工作机制，深化运用容错纠错机制，凝聚干事创业强大动能，全面组建信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“五好标准”干部队伍，以作风建设助力镇域经济社会高质量发展。