为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、扎实做好新一轮驻村帮扶工作队轮换交接工作，确保新选派驻村干部进入工作角色，打开驻村工作新局面，旬阳市人社局选派仙河镇派驻村第一书记和工作队员在原驻村工作队的“传帮带”下，适应新环境，提升新本领，实现人员交接工作不停，乡村振兴推进有力。

传经验，提振工作信心。老队员通过回顾总结驻村工作经历和成果，给大家加加油、鼓鼓劲，提振大家投身乡村振兴一线的工作热情，让大家到帮扶村后能尽快转换工作角色，真正能够沉下心、待得住、干得好、出成绩。叮嘱新派驻村干部要牢记此次驻村的四大重点任务:建强村级党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务，要围绕重点任务，充分发扬艰苦奋斗的精神，真正深入实际、深入群众，与村两委班子紧密配合，把此次驻村当成实现个人价值的舞台，当成自我成长锻炼的阶梯，要多问多学，以积极的心态尽快适应环境、进入角色，为当地群众解难题、谋幸福。

帮协调，确保军心稳定。乡村振兴工作是一项系统性、长期性的工作，换人不能换思想。为保证工作的平稳过渡，在“以老带新”工作中，原驻村第一书记面对面、手把手，尽心尽力地给新队员讲政策、理思路、传经验、教方法、交任务、压担子，通过村情民情介绍、档案资料梳理、入户走访交流，严谨、科学、全面地完成驻村工作交接，帮助新任驻村工作队快速上手并形成战斗力。同时，村“两委”主动作为，积极出主意、想办法，合理安排交接期内驻村队员的食宿，保障基本生活，解决后顾之忧，让新驻村队员安得下心，踏踏实实为村谋成效。

带调研，提升履职能力。“授人以鱼不如授人以渔。”针对具体业务，老队员以身作则，率先垂范，及时带领新队员开展调研走访，入户熟悉村情民意、查找问题短板、制定帮扶工作计划、拓展乡村振兴新思路。同时，协助新队员与村“两委”理顺关系，强化团结合作；完善“村级事务”规范化管理的长效模式，用具体案例帮助新队员尽快熟悉相关政策，通过传帮带，确保驻村工作换人不换岗、工作不断线。

下一步，市人社局派驻驻村工作队将深入贯彻落实市委部署要求及镇党委工作安排，进一步聚焦使命职责，就建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平，为民办实事方面抓担当抓成效，保障各项工作有序开展。