为激励年轻干部在高质量发展中担当作为，小河镇不断深化和创新干部管理工作，通过干部教育培训不断提升干部政治素养，完善从严管理机制推动干部能上能下，深化干部制度改革推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，三措并举助力年轻干部成长成才。

建立帮带机制树导向。注重发挥“传帮带”重要作用，印发《关于进一步做好机关新入职公务员导师帮带培养工作的通知》。近三年来，小河镇优选7名政治素质好、业务工作精、实践经验丰富的科级领导确定为7名新入职公务员帮带导师，签订帮带责任书，制定培养计划，明确帮带路径。按照引路子、系扣子、压担子、提能力的培养理念，建立干部周总结、导师月点评、季度座谈述职、半年纪实总结、年度专项考核的全过程跟踪管理制度，动态了解掌握公务员能力专长、工作状态、担当精神等实际表现。

搭建锻炼平台优路径。将新入职公务员安排到党政办、社治办、巩固衔接办和派驻到村任职等任务重矛盾多的吃劲岗位摔打磨炼，通过压担子、交任务，帮助转正和新入职公务员通过实践锻炼，增强斗争本领提升工作能力。对角色转变慢、工作不上心、担当能力弱的及时提醒，确保新入职公务员走得正、走得远、走得稳，让年轻公务员在补齐“短板”的同时，丰富阅历、增长才干。三年来培养了6名年轻干部走上科级领导岗位，8名年轻中层后备干部在工作岗位上贡献力量，镇派15名年轻干部担任驻村工作队员。

抓好作风能力建设增动力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首课、主课、必修课。围绕政策法规、业务技能、应急管理、办文办会办事程序等重点内容，采取每月研讨交流、干部学习、读书分享等方式跟进学习，帮助年轻干部加强党性修养，筑牢理想信念，不断提升年轻干部业务能力。同时，引导年轻干部树立终身学习的理念，鼓励他们在业余时间主动学习业务知识、法律法规和技能技巧，及时“充电补能”。

下一步，小河镇将持之以恒，不断做好干部管理工作，优化干部成长路径，积极创造条件、搭建平台，帮助年轻干部树立正确政绩观，坚持以积“尺寸之功”的韧劲抓推进，善用“绣花功夫”抓落实，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程，培养堪当时代重任的高素质优秀年轻干部。