近日，陕西旬阳市城关第一初级中学举行首届“青蓝工程”师徒结对启动仪式，学校11名骨干教师分别收下一名“徒弟”，在教学业务和班级管理上进行一对一的结对帮扶。

为了使新加入到学校的青年教师和大学毕业生快速成长，充分发挥学校各级教学能手、骨干教师以及中高级教师的“传、帮、带”作用，做到“以老带新，以优促新”，旬阳市城关第一初级中学从今年开始，每年挑选一批有潜力的青年教师，通过“青蓝工程”安排导师结对指导帮扶，促进他们在教学业务技能和班务管理各个方面快速提升，在较短时间内适应并站稳工作岗位，为以后成长为优秀教师乃至名师打下基础。

在“师徒结对”期间，导师通过“三带”指导青年教师提升教学及班级管理业务水平：带思想，热情关心青年教师的思想进步，引导树立正确的价值观和教师职业道德观，鼓励他们为教育事业孜孜不倦；带业务，向青年教师传授先进的教育教学理念、管理技术、方法手段，认真指导青年教师备课上课、辅导检查、家校共育等，帮助青年教师解疑克难，鼓励他们在工作中大胆实践、创新，快速提升教育教学业务水平与管理能力；带作风，言传身教，引导青年教师严于执教、勤于学习，做到工作实、作风实，逐步形成“严谨、扎实、灵活、创新”的工作作风。

学校同时也建立了管理机构，加强对“师徒结对”的管理和评估，对帮带效果好、青年教师成长快的“师徒”进行相应的奖励。