回复结果：

您提出的《关于加强旬阳文艺人才建设的建议》提案已收悉,

此提案对我们目前文化人才培养工作有很强的针对性，提出的办法措施很具有建设性意义。现将有关情况答复如下：

文艺人才匮乏、各艺术门类人才少、文化人才队伍弱化、专业人才难以引进是我县文艺人才工作面临的问题。近年来，我局始终把文艺人才培养、队伍建设摆在工作的重中之重，采取了一系列措施加快人才培养。目前，全县县镇公共文化机构，在编在岗从事文化工作人员104人，其中副高职称3人，中级职称25人，初级职称16人，高级工11人，中级工35人；全县登记的民间文艺领军人才228人；文艺骨干1330人；在册文艺爱好者5309人；登记城乡文艺团体83个，村民自乐班200余个，红白理事会67 个。这些文艺骨干和社团是我县群文工作的中流砥柱，发挥着推进文化繁荣工作的重要作用。

结合您所提的议案，下一步，我们将从以下几个方面着手，切实推进文艺人才队伍建设。

一、推进“百千万”文艺人才培养工程

继续深化“百千万”文艺人才培养工程，以百名领军人才、千名文艺骨干、万名文艺爱好者构建文艺人才的坚强阵地，成立旬阳县“百千万”文艺人才培养工作领导机构，完善工作方案，制定推进措施，强化考核推进，加快工作的实施。同时，对全县境内从事文学、戏剧、影视、音乐、舞蹈、曲艺、书法、美术、摄影、民间文艺及网络文艺等工作的优秀文艺人才进行再摸底、再调查，健全文艺人才库。

二、建立健全人才培养机制

1.做好“三区”人才文化志愿者招募工作。2013年以来，我县按照省市相关政策，面向社会招募专业文化工作者100余人，在系统内选派优秀文艺人才30余名到基层开展文化岗位（项目）服务工作，选拔到上级文化单位挂职锻炼3人次，有效的解决了我县文化人才紧缺的现状，下一步我们将继续用好“三区”人才项目，有针对性地选用、引进专业艺术人才，为基层文化工作提供有力保障。

2.加大本土文艺人才培养力度。一是加大文艺领军人才培养力度。采用“走出去、请进来”的方式为各艺术门类的领军人才创造外出学习机会，邀请国家、省级专家来旬阳进行培训辅导，使县内领军文艺人才得到提升；二是加大文艺骨干培养力度。定期针对“两馆”分馆长及文艺社团骨干开展各艺术门类培训，提升文艺骨干专业素养；三是加大文艺爱好者培养力度。定期开展全民艺术普及走基层活动，开展民歌、舞蹈、书画、摄影、器乐等艺术门类培训班，用“短期+长期、线上+线下、重点+普及”的方式在各个领域培养文艺爱好者，充实文化服务队伍。

三、制定奖补政策，鼓励文艺人才及文艺社团发展

为进一步激发广大文艺工作者的创作激情，结合我县“兴文强旅”工作目标，通过多次会议讨论研究，准备出台“文艺精品创作奖”、“星级文艺社团、协（学）会奖”、“优秀文艺工作者奖”等各类奖补政策，目前，各方案已初步成形，待县政府审定后印发实施。

四、继续做好青少年艺术培训联盟，推行文化“五进”

青少年艺术培训联盟是我县在全市率先推行的一项亮点工作，截至目前，我县共有联盟机构21家，各类专兼职教师80余人，在册学员7400多人，年均完成培训86000余人次，共组织开展“青少年艺术节”3届，为培养青少年各艺术门类的兴趣爱好，传承发展中华优秀传统文化发挥了重要作用。青少年艺术培训联盟有机整合了社会培训资源，拓展公共文化服务渠道，为我县众多青少年文艺爱好者搭建学习提高和交流展示的平台，更好地激发青少年儿童参与热情，培养大量文艺新苗。同时，积极推进“五进”活动， 文化志愿服务“进景区、进乡村、进社区、进学校、进厂企”。开展不同形式、不同内容的文化志愿服务活动，让群众能够充分享受到更优质的公共文化。

五、建强县镇村三级公共文化阵地

一是积极推进县文图两馆用房回购工作，加快县文化馆、图书馆馆舍建设；二是规范提升镇、村综合文化服务中心建设，开展公共文化示范镇、村（社区）创建工作，计划每年创建6个镇，12个村（社区），三年时间达到全覆盖。发现典型示范、影响带动作用，加快推动公共文化服务从基本性、均等性向优质化、便利化发展，让人民群众更好地共享文化发展成果。

对于您所提出的“成立文艺创作基金会”问题，我局正在积极研究，依据省市有关政策规定，结合我县实际，提出具体可行的办法，确保此项工作得到有效落实。