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城区教师由于班大、人多、任务重，工作确实很辛苦，教师的工作能力及水平都值得肯定，学校应该引导教师以淡泊名利做为职业理想，并根据相关政策落实校内奖励机制。截至目前，我县2018年绩效目标考核年终一次性奖励工作尚未启动，对奖励的对象、范围和标准也尚未确定。根据中共陕西省委、陕西省人民政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(陕发〔2019〕5号)和省人社厅、财政厅、教育厅《关于落实义务教育教师工资待遇有关问题的通知》(陕人社函〔2019〕75号)等文件精神，我县在兑现2018年年度目标绩效考核一次性奖励时，将统筹考虑中小学幼儿园教师工资收入水平。按照“核定绩效工资总量时，应参考当地公务员实际收入水平，将公务员地区附加津贴(规范津贴补贴)和年终一次性奖金纳入绩效工资总量。”的规定，我县正在对中小学教师和公务员工资收入水平进行调研摸底，县委县政府正在研究决策。对落实教师待遇保障，事关教育、教师发展的事情，县委县政府及县教体科技局都高度重视，全力支持，希望各位代表放心，并继续关注支持我们的工作，为乡村教育事业发展做出更大贡献。