关于解决好城区医院、学校人员编制的建议

    随着县城区的发展，人们生活水平的提高，人民群众对优质资源的需求增多，越来越多的人从村转移镇，从镇进入主城区居住，但也在城镇的发展过程中，由于对发展速度估计不足，从而产生医疗、教育与城镇化发展不先适应，主要表现在：教育方面：大量学生由村镇进入城区学校，城区学校大班额达80人，而村镇生源下降迅速，城区学校承压很大，教师不足而又有些镇级学校人浮于事。城区学校编制不足，面对学生不断增长，不接收则会引发系列社会矛盾，接收了有因老师少学生多降低了教育质量。增加教师却因无编制，学校无主导。医疗方面：伴随“合疗”改革，医药品采购改革，更多的人就医侧重于城区两家医院，呈现出城区两家医院“一床难求”，而镇医院不同程度空闲。中医院、县医院在医护人员不足的情况下疲于应付，医疗水平、服务质量难以得到保障。为此建议：卫生、教育、编制、人事部门综合考虑城镇化发展需求，科学决策，根据全县教育、医疗实际现状，在控编不增长的情况下，科学布局，做好调整，适度减少镇、村、医疗教育编制，增加城区各学校、医院编制。做啊做强优质资源，符合建设美丽富裕新旬阳的需求。