棕溪镇把贯彻落实驻村工作队“七严禁”工作要求作为当前发挥纪律监督约束作用、助力精准扶贫脱贫的重要措施，从配强人员、严明纪律、提供保障等方面加强驻村干部管理，切实落实“三个助力”要求。

一是选准配强工作队员。为切实解决脱贫攻坚帮扶工作中存在的少数工作队员主业意识不强、纪律观念淡泊、积极性不够等问题，本着“人岗相适、业务脱钩、扎实驻村”的原则，经过镇党委会研究酝酿、上级审核批准等程序，进一步明确了37名驻村工作队员，并与原单位业务脱钩，全力驻村开展工作。截至目前，各工作队员已完成工作交接，奔赴扶贫一线，确保每月驻村时间不少于20个工作日，更好发挥驻村工作队在脱贫攻坚工作中的中坚作用。

二是加强业务技能培训。召开专门业务培训会议，对所有第一书记、驻村工作队员进行培训，镇党委主要负责同志参加会议并提出具体要求，要增强为民意识、任务意识、标准意识和奉献意识“四种意识”，争当干群关系的“联络员”、产业发展的“技术员”、基础设施建设的“组织员”、政策法规的“宣传员”、矛盾纠纷的“调解员”和民风建设的“指导员”，切实增强各村第一书记、工作队员业务水平，确保精准发力，成为脱贫攻坚一线的生力军、主力军。

三是全面强化制度保障。镇党委、政府下发了《关于进一步明确驻村工作队管理考核工作的通知》，进一步明确了请销假程序、考勤管理、吃住在村、安全管理等日常管理制度，并从关心驻村工作队员身心健康、保障工作队员饮食起居等方面加强工作保障。同时，严格考核奖惩，将工作队员在岗时间、工作纪实、政策宣传、资料管理、产业发展等内容纳入日常纪实性管理考核内容，占百分制考核的80%，将村两委评价、民主测评满意度工作等纳入实绩评价和群众评议考核内容，占百分制考核的20%，从严从实考核并从干部推荐提拔任用、评先评优、后进惩处等方面严格奖惩，强化结果运用。

四是发挥执纪担当作用。号召全镇干部“讲政治不妄议，讲形象重小节，顾大局不妄为”，结合正在开展的纪律教育学习宣传月活动和驻村工作队“七严禁”工作要求，镇纪委联合脱贫办共同建立驻村工作队履职问责制度，将纪律检查、驻村工作检查等专项督促检查和明察暗访制度化，将纪律教育学习“五个一”工作常态化，扎实开展督查、巡查、通报、约谈、召回等措施，将纪律和规矩挺在前面，及时纠正突出问题，推动工作落实。