为全面落实2018年神河战区黑沟作战单元脱贫攻坚各项工作任务，充分调动县、镇、村三级包帮干部的积极性、主动性，挖掘工作优势，形成工作合力，实现“户脱贫、村变样”的年度目标，黑沟作战单元率先制定并实行《神河战区黑沟作战单元三级干部包抓积分制考核管理办法》，以积分制考核明确全体包帮干部的责任，形成脱贫合力。

一是加分减分有依据，干部心里责任明。针对黑沟作战单元的村情以及包帮干部的工作时间，结合贫困户的具体需求，从帮扶时间、帮扶任务、帮扶成效三方面拟定具体的加分项目及扣分依据，让全体包帮干部明确帮扶责任，制定隐性帮扶台账，焕发自主帮扶活力。

二是帮扶任务细则化，轻松帮扶干劲足。对于干部的帮扶任务进一步明细，实行动态调整。要求各包帮干部紧跟贫困户发展需求，从“两房”建设、产业发展、基础建设、健康教育、扶贫扶志等多方面按需出力，以各户实际情况为依托实现真情帮扶，根据帮扶成效的不同实行可调整赋分原则，对于帮扶困难大，努力完成帮扶目标的干部适当加大赋分力度，形成激励机制。

三是定时考核标准化，找短补弱学模范。积分制考核实行一季度一积分、一季度一通报，每季度基础分值为100分。由镇联村领导、第一书记、村支部书记、村主任等人员依据干部入村入组入户开展工作签到册及日常工作掌握情况，每季度10日前对上一季度三级干部包抓工作情况据实赋分，经包村领导审签后予以通报。通过定期考核通报方式，鼓励各包帮干部之间相互找短板、补弱项、学模范，优势互补，形成齐心齐力齐脱贫的攻坚合力。