“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。全县脱贫攻坚号角吹响以来，县委办紧紧抓住“干部因素”，结合工作实际，采取得力举措，充分发挥驻村干部驻的作用，全面夯实包帮干部帮的责任，着力激发全体干部干的热情，努力加快任家湾村脱贫工作步伐，不断提高县委办“一线攻坚”实效。

“联系卡”促使驻村干部“助得好”

    县委办充分认识到干部驻村工作对脱贫攻坚大局的重要性，不断加大人员选派力度，持续完善驻村工作机制，有效地解决了干部“驻得下”问题，为了进一步确保干部“助得好”，县委办从密切干群关系着手，专门将驻村干部的联系方式和服务承诺印制成“联系卡”，结合干部入户工作送到每个贫困户手中。发送“联系卡”，是为了方便群众随时随地找到驻村干部商量事情、解决问题，促进驻村干部了解情况、推进工作，真正做好群众脱贫致富路上的“指路人”，担当包帮干部开展工作的“好助手”。
    “联系卡”让驻村干部和群众关系更加密切，互动更加频繁，驻村干部联系群众的纽带作用和深入一线的驻村优势得到充分发挥，以前贫困户脱贫致富路上的“亲戚”少，遇到困难只能联系包帮干部，现在有了“联系卡”，群众遇到困难，驻村干部就能第一时间赶到，尤其是在解决复杂问题时，驻村干部、包帮干部和村组干部能迅速集中起来，形成优势“兵力”共同攻克难题，这也补齐了过去干部工作“单打一”的短板。
    “联系卡”让干部的辛苦指数提高了，随时都要面临群众“交办”的任务，随时都有亟待破解的难题，但是“联系卡”作用的充分发挥，让驻村干部更加熟悉村容村貌，更加了解贫困户的生产生活困难，也为包帮干部进村入户开展工作提供了重要支撑和有效互补。现在干部宣传脱贫攻坚政策、解决群众生产生活难题、落实到户帮扶措施等工作开展得更加顺利、高效。在任家湾村，驻村干部与包帮干部组成的帮扶工作对子发挥出了“1+1”大于“2”的效果。

《责任书》倒逼包帮干部“三转变”

    县委办围绕“一个工作目标、二个重点工作、三个务必转变、四个确保到位、五个严格问责”，制定了干部包帮贫困户《责任书》，并迅速与所有包帮干部签订到位，用白纸黑字夯实干部包帮责任，切实将压力传导到位。
    《责任书》重点明确了五种被问责的情况：一是严格问责对脱贫攻坚工作认识不深刻、思想不重视、“三转”不到位的干部；二是严格问责进村入户走过场、工作漂浮走形式的干部；三是严格问责脱贫措施不具体、落实不得力的干部；四是严格问责工作效果不明显、群众不认可、第三方评估验收通不过的干部；五是严格问责在上级检查、督查、暗访中出现问题的干部。在问责干部的同时，将脱贫攻坚工作开展情况纳入干部年度绩效考核。
    现在，《责任书》尽管已经签订完毕陈放在档案柜里，但是包帮干部都明白，责任时刻都压在肩上，贫困户一天没有脱贫，自己的担子一天就不能卸下来。《责任书》的签订，有力地倒逼了干部动起来、热起来、急起来，大大增强了干部“转思维、转方式、转作风”的自觉性和警惕性，为贯彻落实县委县政府脱贫攻坚工作部署要求、全面完成脱贫攻坚任务奠定了坚实基础。

“亮晒作”激发全体干部真帮扶

    走进任家湾村委会，村务公示栏上清楚地亮出了县委办驻村干部的姓名、照片、驻村职责、联系电话等信息；为了便于干部交流探讨工作、方便群众办事，由村委会活动室调剂了一间房子作为驻村办公室，门牌醒目悬挂，座牌整齐摆放,干部履职情况逐一“上墙”，等等，一系列的工作都完全按照“亮晒作”的统一要求，不折不扣地予以落实，驻村办公室也成为县委办高标准、严要求开展“亮晒作”行动的一个缩影。在急需帮扶的服务对象身边、在最有监督权和发言权的群众身边亮身份，亮的就是县委办干部战胜贫困的工作自信和帮扶群众的政治自觉。
    县委办要求干部认真填写脱贫攻坚工作日志，建好包帮工作台账，详细记录脱贫措施年进度、月进度，以及工作中总结的经验和发现的问题，并实行一月一晾晒。通过晾晒干部在脱贫攻坚中的履职情况，来检验干部的政治信念和工作能力，让工作先进者得到大家认可，让工作不力者红脸出汗，激发出干部争做一流的政治担当，营造出干事创业、全员争先的良好氛围。

    “没有比人更高的山，没有比脚更长的路”，脱贫攻坚固然艰难，但是县委办抓住了“干部因素”，牵住了脱贫攻坚的“牛鼻子”。干部把指引群众发展的“路标”已经标明，影响群众生产生活的“坑洼”也正在填平，任家湾村群众脱贫致富的“最初一公里”已经坚实地迈出，在县委办干部和贫困户的共同努力下，任家湾村群众全面致富奔小康的梦想将不再遥远。