近年来，仁河口乡紧紧围绕县委、县政府关于“倾力扶持边远乡村，实现城乡均衡发展”战略思路，按照“生态环境一流、主导产业明晰、基础设施完善、人民文明守法”的基本要求，以实施水泉坪生态农业观光园区建设为载体，全乡上下以“三创”精神为指导，不断完善基层干部管理机制，激发了广大干群的工作活力，全乡干部真抓实干，为实现边远乡村率先突破发展奠定了坚实的基础。
    一是一般工作考评制，对全乡干部的工作，进行阶段考核、月评比、季度汇总、半年考评、年度总评，把平时的工作成效记录在案，作为个人年度评先进、评优秀的依据，促使干部严格考评抓工作落实。二是特色工作奖励制，对工作中抓出成效、抓出亮点的工作进行评比，评比出特色工作进行重奖。三是失误工作追究制，对工作中因工作不力、决策不科学、玩忽职守等人为因素导致工作出现失误的，给予行政处分和经济惩罚。该乡通过“三项机制”严格干部工作考评，激发干部活力，有力的推进了边远乡村的快速发展。