今年以来，构元乡按照有错必究、无为必问；教育防范、惩前毖后；实事求是、客观公正；定量适当、定性准确；党委领导、集体研究“五项原则”，大力实施“三个问责”、“五个追究”管理办法，全乡工作呈现虎虎生气。
“三个问责”是指对违反有关法律、法规、政策和制度及不按法定程序要求行使职权，造成工作损失、损害管理对象合法权益，直接影响单位对外服务形象的行为进行有错问责；对不严格履行岗位职责或不积极履行岗位职责，导致工作被动或失误的行为进行无为问责；对因主观努力不够，工作态度差、工作能力与所负责的工作不相适应，导致工作效率低、质量差、任务完不成的行为进行低效问责。
对在问责过程中出现问题的干部，采取“警示提醒；通报批评；责令纠错；诫勉督导；降职调岗”五种方式进行问责追究。同时，该办法与干部职工绩效考核办法相挂钩，作为干部业绩评定、奖励惩处、职务晋升、选拔任用的重要依据。目前，有两名干部因工作上失误，，乡纪委给予了问责追究，并问责将结果计入了干部职工绩效考核台帐，
“干部问责“制度的大力推行，大大激发了全乡干部的精气神，全乡上半年工作呈现出良好的发展态势。栽植烤烟3200亩，目前，已进入烘烤阶段；出栏生猪9356头，其中，“121”示范养殖户60户，发放蚕种203张，新建沼气205口，累计流转土地面积4261亩，农村社区服务中心建设如火如荼，“农民新星”争创、“干部为民办实事”活动如七月流火，热潮一浪高过一浪，到处呈现出一派心齐劲足谋发展，热火朝天干事业的喜人景象。