近年来，旬阳县人劳局始终把“做学习型干部、创学习型机关”作为树立人劳部门形象的一项重要工作来抓，该局把经常性的思想教育及学习放在首位，坚持常抓不懈，并采取一系列措施，增强学习的自觉性和紧迫感，在全局干部中掀起了学习共进的热潮，取得了良好的效果。
学习活动经常化。今年来，该局伴随学习实践科学发展活动的深入推进，局领导要求全局干部高度重视学习文化知识伴随整个实践活动始终，要紧密联系部门工作实际学习业务知识，提高工作水平，增强服务意识。各股室经常形成讨论小组，交流工作经验，讨论学习成果。
学习活动制度化。建立《周五学习制度》。每周五下午为固定学习讨论时间，局领导领学上级政策法规，股室负责人领学业务知识、最近期重要文件，非特殊情况不得延期缺席，做到始终如一。
学习调研全员化。该局要求全体职工积极参与写宣传报道、写调研文章工作，把宣传报道任务到科室到人，并纳入绩效考核。通过多写、多练，既提高了职工的写作能力，又加大了县人事局与外界的宣传、联系。
学习内容公开化。为更进一步形成学习风气，该局制作了学习园地、政务公开等专栏悬挂在单位墙壁上，将各股室及个人学习成果展示，方便相互学习，促进工作透明。