近年来，就业压力大、大中专毕业生就业难等问题凸显。因此，招考面试工作也备受关注。旬阳县在机关及事业单位招考选调人员面试工作中，始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行“三临时”和“三隔离”的办法，从源头上堵住招考面试中跑关系、打招呼、走后门等不正之风，有效提高了面试工作的公信力，深受社会各界好评。
“三临时”是指考前临时抽调面试评委；临时由评委命面试题；临时抽签确定考生面试顺序（考生面试时只报面试序号不报姓名）；“三隔离”即考官与考生隔离、考场与候考室隔离、考区与外界隔离，每个考场与候考室都安装了手机信号屏蔽器，对考官、考生及工作人员的通讯工具实行集中保管，限制了对外联系，杜绝了泄密漏题现象的发生。
在面试中采取结构化面试方法，重点考察考生的口语表达能力、应变能力、综合分析能力、逻辑思维能力等，对招聘的专业人员还要测评实践技能操作，评分采取考官现场打分、工作人员现场唱分的办法，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官打分的平均分为考生面试最后得分。面试结束后当场宣布考生成绩，提高了面试过程中考官评判的公正性及透明性。每次招考的所有环节均由县监察机关派员实行全程监督，同时将招考简章及监督举报电话等通过新闻媒体向社会公开，广泛接受社会监督。