推进新一轮思想解放，是贯彻落实十七大精神、加快旬阳率先突破发展的重大举措。在县委解放思想动员会后，旬阳县委组织部紧密联系旬阳改革发展实践和广大干部群众的思想实际，紧紧围绕更新观念、理清思路、推动工作这一主题，着力在转变影响旬阳发展的落后观念上下功夫，在克服阻碍各种生产要素发挥作用的体制机制上动真招，在解决干部作风存在的突出问题上下硬茬，着重从观念更新、突破发展、改革创新、党的建设等方面解放思想，迅速在全县组工干部中掀起新一轮思想解放大讨论热潮。

一是认真学习，统一思想认识。开展“读书讲评”活动，强化职工干部学习。为每位干部购买统一的学习笔记本，做好专题学习记录，定期开展学习笔记展评和学习心得讲评活动，学习内容主要是十七大报告及省市县党代会报告、省市县组织工作会议精神、县委十三届七次扩大会议精神。通过学习，积极思考组织部门如何服务于旬阳率先突破发展，迅速掀起思想解放大讨论的学习氛围。召开专门会议，研究部署组织部门如何在全县范围内率先掀起新一轮思想解放热潮；同时召开职工干部大会，进行宣传动员，使广大职工干部明确思想大解放的形势、目的、意义，积极投身到思想解放大讨论活动中来。二是进一步完善健全组织工作措施，如何开创组织工作新局面而不断努力。修订完善机关内部管理制度12个。结合“三创”工作实践，认真研究如何创新组织工作，如何在突出思想教育上下功夫、如何深刻反思精神状态和审视所处环境变化、如何深刻分析优势与不足，以新一轮思想大解放推进组织工作新一轮大发展。三是结合全县组织工作、个人思想实际对照检查，深入开展如何服务旬阳经济社会发展实践活动。迅速组织开展解放思想“组织部门怎么办？组工干部怎么做？”大讨论活动，凝聚广大干部的智慧，共为全县组织工作的发展出谋划策,每位干部围绕思想大讨论认真查找自身存在的问题，从思想观念、工作方法、工作作风等方面寻找与发展不相适应的地方。结合自身的岗位，谈论为什么要解放思想？怎样解放思想？如何解放思想？理清发展的工作思路和重点。四是积极实施机关绩效管理制度，进一步提高组织工作效率。把干部学习纳入绩效管理内容，要求每人今年写学习笔记1本，撰写1万字以上的心得体会文章，写2篇以上调研文章；开办机关阅览室，机关干部买书籍阅后交部内管理可以报销书费。在机关内部实行绩效管理，由各股站根据各自业务工作及个人岗位职责，以100分制为基数，按照常规工作、重点任务、创新目标等为主要内容，自行申报考核项目及赋分标准，在此基础上，部委会将根据今年重点工作和任务等具体情况，制定出每个人具体的年度考核内容，年底将以此进行量化绩效考核。五是围绕思想解放大讨论，积极开展“讲党性、重品行、做表率，树组工新形象”实践活动。抽调专人具体办公，制定切实可行的实施方案，下发各组工干部手中。要求全县组工干部要在观念更新、突破发展、改革创新和党的建设等方面解放思想，重点是要在选人用人上进一步解放思想，坚持创新选人用人办法，以有利于科学发展、促进和谐为目标，坚持民主公开竞争择优原则，配好班子，建好队伍。要树立鲜明的用人导向，坚持主战场出干部，凭政绩用干部，抓落实看干部，坚决把政治上靠得住、发展上有本事、老百姓信得过的干部用在关键岗位，决不让干事创业的人吃亏，投机钻营的人得利，埋头苦干的人叹气，进一步健全和完善阳光选人用人机制，最大限度地发扬党内民主。