“不旷工、不旷会、不迟到、不早退”，眨一看，你一定会觉得这是一个不错的员工。然而，愈来愈多地变相吞噬工作时间的“小动作”正悄然蚕食着我们的工作效率且有一发不可收之势，你注意到了吗？频繁请假不可小觑。
近日，旬阳县沙阳乡党委、政府针对名目众多的“花样”请假进行了规范。请假这个从不怎么入眼的“小事”被列入干部管理和年度考核的内容之一，使这一有时很难界定的“边缘”行为的处理有了直接地制度约束。按照“不能不请的假减少请假天数、可请可不请的假不请和主要领导享有‘准假’权”的原则以及相关法律法规要求，该乡规定干部职工全年事假不得超过15天，病假不得超过30天。超过上述规定时间，年度考核不得进入优秀档次，不得参与年度评优和各类津、补贴以及奖金的全额分配。设立全勤奖，鼓励干部职工积极出勤出力。同时，对电话请假、硬请假和走早归迟请假“缩水”等均同步进行了详细地明确。
众所周知，企业员工请假期间不享受工资等待遇由来已久。充足的工作时间是出色完成工作任务的重要保证。在加强机关效能建设的今天和该县上下大力开展作风建设年活动的当前，脱掉部分人“四不”假象华美的外衣，做到防微杜渐，实逢正当时。